Salariés

"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses hommes"
- Henri Ford

Un accompagnement juridique, étape par étape

Nous prenons rendez-vous pour bien comprendre votre besoin.
Nous procédons à l’analyse de votre problème et établissons une première consultation.
Nous établissons un courrier à l’attention de votre employeur pour l’inviter à solutionner amiablement votre litige, cette étape étant un préliminaire obligatoire à tout procès.
Nous négocions un accord.
À défaut, soit parce que vous ne le souhaitez pas, soit parce que les pourparlers n’aboutissent pas, nous préparons une demande en justice et engageons une procédure judiciaire en votre nom.
Nous établissons l’ensemble des mémoires et conclusions écrites dans votre intérêt et plaidons votre affaire.

Vous êtes informé de chaque étape de la procédure et tout document écrit en votre nom est soumis à votre validation préalable.

Des salariés soulagés

Tensions, mésentente, stress, pressions, harcèlement, discrimination
Nous vous aidons à mettre fin à des situations de travail dégradées, par la médiation, à défaut, en engageant la responsabilité de votre employeur ou en prenant acte de la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur.
Licenciement
Quel que soit son motif (faute disciplinaire, grave ou lourde, insuffisance professionnelle ou de résultat, inaptitude, difficultés économiques...), nous faisons le point avec vous sur vos droits, sur les indemnités perçues ou à percevoir et vous accompagnons pour obtenir la réparation des préjudices en résultant par l’octroi de dommages-intérêts.
Non-paiement du salaire ou retard de paiement du salaire, non transmission des documents de fin de contrat
Nous engageons une procédure en référé devant le conseil de prud’hommes afin d’obtenir, en urgence, l’exécution par votre employeur de ses obligation sous astreinte.
Tensions, mésentente, stress, pressions, harcèlement, discrimination
Nous vous aidons à mettre fin à des situations de travail dégradées, par la médiation, à défaut, en engageant la responsabilité de votre employeur ou en prenant acte de la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur.
Licenciement
Quel que soit son motif (faute disciplinaire, grave ou lourde, insuffisance professionnelle ou de résultat, inaptitude, difficultés économiques...), nous faisons le point avec vous sur vos droits, sur les indemnités perçues ou à percevoir et vous accompagnons pour obtenir la réparation des préjudices en résultant par l’octroi de dommages-intérêts.
Non-paiement du salaire ou retard de paiement du salaire, non transmission des documents de fin de contrat
Nous engageons une procédure en référé devant le conseil de prud’hommes afin d’obtenir, en urgence, l’exécution par votre employeur de ses obligation sous astreinte.
Tensions, mésentente, stress, pressions, harcèlement, discrimination
Nous vous aidons à mettre fin à des situations de travail dégradées, par la médiation, à défaut, en engageant la responsabilité de votre employeur ou en prenant acte de la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur.
Licenciement
Quel que soit son motif (faute disciplinaire, grave ou lourde, insuffisance professionnelle ou de résultat, inaptitude, difficultés économiques...), nous faisons le point avec vous sur vos droits, sur les indemnités perçues ou à percevoir et vous accompagnons pour obtenir la réparation des préjudices en résultant par l’octroi de dommages-intérêts.
Non-paiement du salaire ou retard de paiement du salaire, non transmission des documents de fin de contrat
Nous engageons une procédure en référé devant le conseil de prud’hommes afin d’obtenir, en urgence, l’exécution par votre employeur de ses obligation sous astreinte.

Nos services

Promesse d’embauche, contrat de travail, période d’essai : optimiser votre nouvel emploi

Evolution de votre emploi, promotion, rétrogradation, transfert de votre contrat de travail : être conseillé en cas de modifications de votre contrat de travail

Sécurité au travail, droit d’alerte, loyauté, durée du travail, salaires, avantages conventionnels : défendre vos conditions de travail.

Rupture de période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement, démission, résiliation, prise d’acte de la rupture du contrat de travail : vous défendre lors de la rupture de votre contrat.

Santé et sécurité au travail : déclarer une maladie professionnelle ou un accident du travail, faire reconnaître la faute inexcusable de l’employeur

Relations collectives, droit d’alerte, risques psycho-sociaux et professionnels, difficultés économiques : négocier avec votre employeur.

Consultation en ligne

Nos conseils

En recourant à notre coaching juridique, vous connaitrez vos droits mais aussi vos obligations et pourrez agir en toute connaissance de cause, dans les rapports avec votre employeur, et la défense de vos intérêts tant individuels que collectifs.

Nous engagerons pour vous les démarches amiables mais aussi les actions en justice destinées à défendre vos droits devant le Tribunal Judiciaire, Tribunal Administratif et Conseil de Prud’hommes, et ce sans limites territoriales.

Et vos droits collectifs ?

Consultation ou accompagnement juridique, nous assistons le comité social économique (CSE), les salariés élus et délégués ou représentants syndicaux, dans le cadre de votre mandat (négociation, avis, délibération, information/consultation, accord) en vous apportant notre expertise.

Nous répondons à vos questions en droit social, validons avec vous vos correspondances (courriers courants, courriels), et ce à destination des salariés, de l’Inspection du Travail, du Médecins du Travail, de prestataires, ou de votre employeur.

Enfin, nous engageons pour vous les actions en justice destinées à défendre vos droits devant le Tribunal Judiciaire (notamment en cas d’exercice du droit de grève, entrave, atteinte à la liberté syndicale), Tribunal de Proximité (contentieux électoral), Tribunal Administratif et Conseil de Prud’hommes.

Nous assistons individuellement les salariés protégés dans leur relations avec leur employeur.

Enfin nous proposons des formations sur mesure (RPS), en fonction de vos besoins, sur les sujets intéressants notamment le CSE : exercice du droit d'alerte, consultation, enquête sur les risques psycho-sociaux, fonctionnement du CSE, assistance des salariés aux entretiens préalables, droit disciplinaire…

Discutons-en